Louis Dreyfus Company

Bem-vindo ao Programa de
Trainee LDC 2019

Antes de prosseguir para as informações do processo seletivo, assista ao vídeo abaixo e conheça um pouco mais sobre a empresa.

Quem somos

A Louis Dreyfus Company (LDC) é uma líder na comercialização e no processamento de produtos agrícolas, que utiliza plenamente seu alcance global e sua extensa rede de ativos para atender seus clientes em todo o mundo de forma segura, responsável e confiável. A companhia ajuda a alimentar e vestir mais de 500 milhões de pessoas por ano originando, processando e transportando mais de 80 milhões de toneladas de commodities ao redor do mundo.

www.ldc.com/br

Visão LDC

Trabalhar por um futuro seguro e sustentável, contribuindo com o esforço global de prover sustento a uma população crescente.

Missão LDC

Usar o nosso conhecimento e alcance global para levar o produto certo ao local certo, no tempo certo.

Atuação Sustentável

 

A sustentabilidade está na essência da atuação da LDC, pela própria da natureza dos negócios que conduz. Por isso nossas atividades se baseiam em um modelo de negócios sustentável, fundamentado em quatro pilares: pessoas, comunidade, meio ambiente e parceiros.

Cada pilar tem seus próprios objetivos que, juntos, formam os alicerces de uma política de sustentabilidade, apoiando a evolução da companhia à medida que ela “cresce para o futuro”.

www.ldc.com/sustentabilidade

Conheça nossas unidades no Brasil

Sobre o Programa de Trainee 2019

Com duração de dois anos, o Programa de Trainee da LDC tem uma estrutura de job rotation, para que os trainees sejam expostos a projetos em diferentes áreas do negócio. É um programa de aprendizado na prática.

Oferecemos ao trainee a oportunidade de desenvolver a sua carreira em linha com as suas aspirações profissionais. Temos modalidades de rotation diferentes dentro do programa, projetadas para prepará-los para assumir as responsabilidades que virão no futuro.

Independentemente do tipo de programa, o objetivo principal é incentivar a responsabilidade. Desde o primeiro dia do programa, os trainees da LDC ficam imersos em nosso negócio e, por meio da rotação em diferentes áreas e plataformas, aceleramos o seu conhecimento sobre o que fazemos e como atuamos.

Estrutura do programa

1º ANO

Rotação em diferentes plataformas e áreas da empresa.

2º ANO

Desenvolvimento e rotação na plataforma/área de atuação.

3º ANO

Posicionamento na área com cargo estimado para o término do programa.

4º ANO

Continuação do desenvolvimento no cargo com possibilidade de participação no programa de mentoring corporativo para dar suporte ao desenvolvimento de carreira.

Ações de desenvolvimento e acompanhamento

Todas as fases contam com o suporte dos gestores e da equipe de RH

Perfil

O que procuramos?

Os trainees da LDC precisam estar prontos para os desafios do nosso negócio. Para isso, devem ter excelente comunicação, tomada de decisão, gestão de tempo e flexibilidade. Eles também precisam apresentar forte senso de trabalho em equipe, capacidade de trabalhar sob pressão e de solucionar problemas.

Vagas

Algodão

Rondonópolis / MT
O acompanhamento da safra de algodão é uma das responsabilidades dessa área. Além da definição de direcionamento logístico do produto, e de gerar informação para as analises de compra e venda de produto. O contato com produtores e com corretoras faz parte do dia-a-dia.

Armazéns Café

Matipó / MG
Nos armazéns da LDC acontecem os processos de estocagem dos grãos comercializados. Desta forma, os processos logísticos serão o alvo da atenção nessa área de atuação.

Comercial Café

Manhuaçu / MG
Nova Venécia / ES
A atuação comercial envolve o acompanhamento de negociações (tanto as mais simples quanto as mais estruturadas), a prospecção de novos cliente ou parceiros e o monitoramento das operações logísticas e de qualidade (para o cumprimento dos contratos).

Finanças

São Paulo / SP
Nessa área o Trainee poderá se envolver nas diferentes atuações da área financeira, como a Controladoria, Planejamento Financeiro, Crédito e Cobrança, Tesouraria, Contabilidade, entre outras.

Indústria - Soja

Alto Araguaia / MT
Paraguaçu Paulista / SP
Ponta Grossa / PR
Nas operações industriais o acompanhamento dos processos de produção, manutenção e qualidade são as principais atividades. Projetos de melhoria continua e de aumento de eficiência são demandas comuns nessa área. O trainee será incentivado a conhecer com profundidade os processos da unidade e suas oportunidades.

Indústria - Sucos

Matão / SP
Nas operações industriais o acompanhamento dos processos de produção, manutenção e qualidade são as principais atividades. Projetos de melhoria continua e de aumento de eficiência são demandas comuns nessa área. O trainee será incentivado a conhecer com profundidade os processos da unidade e suas oportunidades.

Operação Porto

Santarém / PA
O início de uma nova operação é o cenário para o desenvolvimento do Trainee. Foco principal em gestão de processos, e logística de operações, bem como acompanhamento de indicadores e resolução de problemas.

TI

São Paulo / SP
O Trainee em TI será apresentado as diversas atuações da área, de forma a compreender oportunidades existentes nos processos e sistemas da companhia.

Pré-requisitos

Para participar do Programa de Trainee 2019 da LDC, os candidatos devem atender aos requisitos listados abaixo:

• Formação superior nível bacharelado concluída entre 12/2016 e 12/2018.


Cursos:

• Administração de Empresas (considerando as diferentes ênfases);

• Agronomia;
• Análises de Sistemas;
• Ciências da Computação;
• Ciências Contábeis;
• Ciências Econômicas;

• Economia;
• Engenharias;
• Estatística;
• Matemática;
• Sistemas da Informação;
• Tecnologia da Informação.

• Disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras localidades é um critério obrigatório para a participação no programa.
• Inglês: a partir do nível avançado.

Depoimentos

Durante o processo seletivo, me perguntaram o que esperava do Programa de Trainee da LDC. “Espaço para crescer”, respondi. Não mentiram quando me responderam que haveria. Já contratado, encontrei uma estrutura bem definida, mas com flexibilidade para absorver a diversidade inerente a cada trainee, área de atuação e localidade. Fundamentado no job rotation e em ferramentas de gestão de desempenho, o programa proporciona um aprendizado constante que, aliado às demandas (tão frequentes e desafiadoras quanto a performance demonstrada), configura o “espaço para crescer” que eu tanto desejava. Se você almeja trabalhar em um ambiente diverso e desafiador e busca espaço para crescer, junte-se a nós na nossa missão de levar o produto certo ao local certo, no tempo certo.

Felipe Lopes

Trainee 2018

Etapas do processo

Inscrições 

 (agosto a setembro de 2018)

Etapas on-line 

(agosto a setembro de 2018)
• Provas de inglês e lógica
• Fit Cultural (Atividade será disponibilizada para os candidatos que forem aprovados na triagem)

Dinâmica de grupo

(setembro a outubro de 2018)

Entrevista com RH 

(setembro a outubro de 2018)
Logo após a dinâmica, apenas com candidatos aprovados

Painel com gestores e RH  

(outubro a novembro de 2018)

Entrevista com gestor

(outubro a novembro de 2018)
Logo após painel, apenas com candidatos aprovados (para algumas áreas, pode ser em inglês)

Entrevista com diretor

(novembro de 2018)

Processo admissional

(dezembro de 2018)

Início do programa

(janeiro de 2019)